新集

新集

新集之魂-新集集团企业文化建设探讨pdf

返回>来源:未知   发布时间:2019-07-27 02:09    关注度:

  《新集之魂-新集集团企业文化扶植切磋》.pdf

  本文档一共被下载:

  ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。

  1.本站不包管该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而间接下载发生的反悔问题本站不予受理。

  2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。

  3.登录后可充值,当即主动返金币,充值渠道很便当

  同意并起头全文预览

  第 1 页 第一章新集现象:令人瞩 目标奇观 千里淮河 ,穿越 华夏大地 ,流经八公山下 , 自南 向北拐 了个 大弯 ,进入淮南境地 。往西一片膏壤 ,相传这里 曾是凤凰歇息的 处所 ,汗青上也 曾是淝水之战的疆场 。就在这块奇异 的地盘上 ,一 座现代化新型矿 区正在敏捷兴起 ,它就是新集矿 区 。新集矿 区以 其开辟扶植和运营 的庞大成绩 ,为我 国脱节煤矿扶植工期长 、没 有还贷 能力 的窘境开辟 了一条新路 ,为我 国煤炭工业 的鼎新与发 展做 出了汗青意义 的贡献 ,同时也为淮南市和安徽省 的经济成长 做 出了主要贡献 ,在我 国煤矿扶植史上写下了灿烂 的一页 。 第一节新集矿区的开辟 新集矿 区是安徽省 的一个能源矿 区,位于淮河西岸 ,淮南煤 田南缘 中段 。其行政 区划属安徽省凤 台、颍上两县管辖 。矿 区东 西长 公里 ,南北宽 公里 ,面积约 平方公里 。可 采煤层 层 ,厚 米 。煤种次要 以气煤为主,是抱负的动力 用煤 、炼焦配煤和化工用煤 。全 区 层煤参与储量计较 ,计较深 度为一 米 ,共有地质储量 万 吨 。规 划扶植 对矿井,第一期扶植 对矿井 ,原设想出产能力为 万 吨 /年 ,后 改为 万吨 /年 。 新集矿 区的开辟扶植具有特殊 的汗青布景 。 年代 中后期, 华东经济 区工业出产需煤量近 亿吨,区内出产原煤仅有 亿 吨, 一半需从区外调入 。对安徽省来说 , 年代末期,能源供应 日趋 严重 。每年缺煤 万吨,缺 电 亿度 ,由此而形成 的经济丧失 在 亿元 。据专家预测 ,到 年要缺煤 万吨。华东 要煤遍及垂危 ,对位于华东腹地 的淮南形成很大压力 。 淮南是凭藉煤炭资本开辟而成长起来 的以煤炭 、电力 、化工 第 2 页 为主体 的新兴能源工业城市 ,曾与抚顺 、大 同、开滦 、阜新并列 全 国五大煤都 ,在 国民经济运转和成长中,出格是在华东地 区,具 有举足轻重 的地位 。 年代 以来 ,因为受打算经济体系体例下 的 “条块朋分 ”模式 的 限制 ,以及较为单一的投资布局 的影 响 ,淮南市社会和经济成长 程度远远掉队于轻型分析性工业城市 ,处所财务极为坚苦 。 年淮南市区人 口近 万 ,全年财务收入只要 亿元 ,灵活资 金 万元 。其实是一贫如洗 ,近于寒怆 。因此形成城市功能残 缺 ,承担繁重 ,遗 留问题 多 ,就业 坚苦大 ,闲散劳力多 。又 因为 地方所属 的煤炭企业和 电力企业出产 的煤炭和发 电量 的 输 送到华东各地 ,而淮南则百里煤城缺煤烧 ,能源城市缺能源 。据 统计 , 年代 中后期 ,淮南市每年工业用煤 万吨,而可供 煤仅有 万吨 。 面临这种困境 ,淮南市委 、市当局决定实施财产布局调整 战 略,在根本财产上开辟扶植处所煤矿 ,以此带动处所经济的成长 。 淮南有丰硕的煤炭资本 。 年代 以来 ,在淮河 以北潘集、凤 台延至颍上境 内的淮南煤 田新 区,已探 明至多有 亿 吨的煤炭 储量 ,煤种齐备 , 天然灰分低 ,发烧量高 、低磷 、低硫 ,出格是 主焦煤和肥煤是我 国稀缺煤种 ,有 “煤 中的强盛粉 ”之称 。淮南 有便利 的交通运输 ,有雄厚 的老矿 区基地 。为顺应 国民经济 的发 展 , 年经国务院核准 , “两淮 ” (淮南、淮北)煤 田新区开辟 列入 国度重 点扶植项 目,并组织大会 战 ,国度在 资金 、步队 、物 质上赐与重 点支撑 。但淮南新 区开辟也有客观晦气 的一面 ,淮南 煤 田资本赋存 的特 点是埋藏深 、笼盖有特厚流沙层 ,加大 了开辟 的难度 。另一方面 ,保守办理体系体例和开辟模式也严峻限制了新 区 开辟扶植 的速度 。淮南新 区持久处于粗放运营情况 ,与 国内其他 新 区相 比,矿井扶植工期长 ,造价高 ,达产慢 ,效益差 。被人们 夸张地戴上 了 “投资无底洞 ,工期马拉松 ”的帽子 。出名科学家 第 3 页 华罗庚先生 年 月以来率专家调查组先后三次来 “两淮”, 频频调查论证 ,使用统筹法所构成的 “两淮 ”煤炭资本开辟规划 , 即 “华罗庚规划” (即 年在 “两淮 ”地域扶植 对矿 井 ,构成年产 万吨的出产能力 )被搁浅 了。国度不得不放弃 重 点开辟 “两淮 ”打算 ,实行计谋西移 ,削减投入 ,仍然走 “北 煤南运 ”的老路 。淮南新矿区在 国度投资扶植 了潘集一矿 、二矿 、 三矿和谢桥矿后, 年 以来没有开工扶植新 的矿井 。已经轰轰 烈烈地规画 “两淮”新区开辟的两淮煤炭扶植会战总批示部, 年 月从淮南撤销 。安徽煤炭产量增加迟缓 ,从 年起头安徽 已变为煤炭调入省 。 就其素质而言, “两淮 ”开辟扶植的环节是观念和体系体例的问题, 是效益和出产力 的问题 。鼎新就是冲要破出产关系 中那些束缚生 产力成长的旧观念 、旧体系体例 ,就是要解放出产力 。基于这种认识 , 淮南市委 、市当局决心按照充满鼎新立异精力 的新思绪进行处所 煤矿 的开辟和扶植 。 岁首年月 ,持久工作在淮南 的丰宗锦等一批老地质工作者 , 不惟书不惟上 ,从实 际出发 ,按照 国度煤 地步质部 门钻探 材料和 实践经验 ,认定被宣判为淮南 “无煤 区”的老地层花 岗岩和石灰 岩是外来的推覆体 ,是一片 “飞来石”,从而提出在推覆体老地层 下找煤 的新理论 ,拟定了在罗 园矿 区 (即今称新集矿 区)找煤勘 探打算 ,提出了 “关于开辟处所煤矿 ,复兴淮南经济”的议案 ,并 被淮南市委 、市当局所采纳 。同年 月 ,淮南市委 、市当局召开 手艺论证会 ,决定打演讲要罗 园矿 区,找钻机再补探 。同年 月 初 ,安徽省当局正式核准将罗园矿 区划归淮南市处所规划开采 ,这 标记着淮南市处所煤矿扶植跨入 了一个簇新 的阶段 ,预示着淮南 市煤炭工业成长斥地 了新的纪元 。 年 月 ,国度煤 田第一勘察公司 队组织 台即将 撤走的钻机进驻现场 。 年 月 日落成的 孔第一次穿 第 4 页 过老地层带进入新地层 ,在 米 处见到 米厚的淮南煤 田 第 槽煤层 ,证明了推覆体机关 的具有 ,从而否认了寒武 、奥陶 灰岩和花 岗片麻岩下无煤 的判断 。进一步摸索 ,发觉 了推覆体下 的大暗藏煤 田。这个功效丰 富了煤 地步质勘察理论 ,鞭策 了安徽 省甚至华东地 区的煤 地步质勘察 的成长 ,在省 内和全 都城 惹起很 大惊动 。大暗藏煤 田的发觉奠基了新集矿 区开辟扶植 的根本 ,为 淮南处所煤炭工业甚至经济成长供给 了一个 优良 的契机 。 年 月,淮南市委、市当局决定成立淮南市新集煤矿筹 备处 ,动手进行新集煤矿地质勘察 ,市煤炭局做 了很多根本工作 , 并接踵完成 了矿井可行性研 究 、情况评价报 告及矿井初步设想 。 年 月淮 南 市政 府 任 命 刘 明善 同志 具体 负 责新 集 煤矿 开辟事 业 。 月 ,刘 明善 同志 向新集煤矿筹备处 同志传达市当局办 公会议精力 。市委书记王乐平看法 : (新集矿 区开辟 )还想搞大一 点,成立新集开辟公司,开一 、二 、三号井 。市长宋长汉说 : “本 届当局 担任把新集煤矿建成 出煤 ,交给 下届当局一个有后劲 的经 济 。” 年 月 ,为进一步加速新集煤矿开辟扶植 ,市委 、市政 府判断决策 ,成立新集煤矿扶植会 战批示部 ,从而揭开 了矿井建 设 的序幕 。批示部 由杨爱光副市长任总批示 ,刘 明善 同志任常务 副总批示全权担任矿井的施工扶植 。 年 月 日,副市长杨 爱光率市直机关各委 、办 、局担任人到凤 台县召开新集煤矿扶植 会 战批示部第一次现场办公会议 。凤 台县各委 、办 、局和 区、乡 担任人 出席 了会议 。会议决定 :市里资金 坚苦 ,临时无线 ,各家 “自带 口粮 ”,将使命背归去,先垫付款 ,当前还本付息。并落实 使命目标 :供 电局施工 千伏输 电线路 ,交通局担任道路扶植, 城建局担任建房 ,邮 电局担任通信 ,公安局担任治安 ,粮食局负 责粮油供应 ,乡当局组织施工围墙 ,矿上担任姑且住房等扶植,市、 县 、乡 、矿 “四位一体 ”班子担任征地 、拆迁 ,期限完成 ,不得 第 5 页 贻误 。 年 月 日,春寒料峭,雨雪霏霏 。刘 明善 同志 冒风雪 严寒 ,率领周庆富等 名先头扶植人员 ,带着淮南市委 、市当局 的重托 ,带着淮南市百万人 民成长经济 的强烈期望 ,在机缘与风 险共存 的前景下 ,进驻施工工地 ,动手开展地盘征购和 “四通一 平 ” (即道路通 、电力通 、水通 、电讯通 ,工地平展 )、 “一围一 住 ” (即筑起围墙 、建起姑且住房 )等建井前期预备工作 。 年 月 日市长宋长汉在新集煤矿掌管召开新集煤矿 会 战第二次现场办公会 。这是一次主要 的会议 ,出席会议 的有市 人大 、市政协 、市当局和市直 、凤 台县各相关部 门及 区、乡担任 人 。刘 明善 同志报告请示 了当前急待处理 的十个 问题 ,各相关部 门就 若何更快更好地处理这些 问题提 出了可行法子 。宋长汉 同志在会 上果断地说 : “本届当局虽然财力严重也要勒紧裤带,横下一条心, 千方百计把新集煤矿扶植好 。本届当局是投入 ,下届当局是产出, 这是事业 的承继和成长 。本届当局必然要 出煤 ,这是市当局 的管 理 方针之一,决不摆荡 !”会议确定:为加速新集煤矿扶植程序 , 此后每月召开一次现场办公会议 。 新集矿 区的开辟扶植是成立在科学思维 的根本上 的。 年 月 日,也就是新集煤矿筹建人员进点仅 天 ,全 国人大常 委 、安徽省人大副主任 、中国能源研究会副理事长杨纪珂 同志,专 程到新集煤矿现场调查 。提 出要快建井 ,先出煤 ,并要留意分析 成长 。这个建议具有主要的指点意义 。 颠末筹建人员 天严重 的前期预备 ,在各方面 的鼎力支撑 和共同 下, 年 月 日,新集煤矿正式动工 ,矿井施工正 式起头 ,实现 了 “昔时预备 ,昔时开工 ”的奋斗 方针 。新集煤矿 会战进入第二阶段 。 煤矿基建办理法式繁多, “跑法式 ”是其时最令人头疼的工作。 新集煤矿会 战批示部组织专人专车 ,跑县跑市跑省跑 地方 ,跑局 第 6 页 跑委 跑银行 ,几十个部 门都要跑 ,一项法式不 能减 ,一个公章不 能少 ,这种情况影 响了开辟速度 。省 、市带领极为注重这个 问题 , 提 出 “马办 ”精力 ,给新集煤矿送便利 ,开 “绿灯 ”,结果较好 。 安徽省当局为从底子上解 决煤矿基建法式上 的诸 多矛盾 ,按照 国 家投 资体系体例 鼎新精力 , 年 月 日,经省长办公会议决定, 成立 “新集矿 区办理委员会 ”,由省煤炭厅厅长聂广武任主任 ,省 计委 副主任 、淮南市副市长任 副主任 ,刘 明善任常务副主任 ,市 里相关部 门担任人任委 员 。管委会 的成立 并没有改变现场批示部 全权 担任矿井施工扶植 的款式 。它实 际上是一个当局结合办公机 构 ,担任协调省 、市当局部 门与 国度相关部 门的关系 ,为工程建 设缔造 优良 的外部情况 。如许 ,现场批示部 的各严重决策不 需要 颠末层层 审查 、层层报批 ,管委会承认后 ,就可立 即实施 。管委 会会议决定的事项 ,各成员单元必需期限完成 。需要上报 的环境 , 不必层层上报 ,经管委会 即可直报 国度相关部 门。这就大大简化 了法式 ,提 高 了处事 效率 。虽然这种组织体系体例不是现代企业轨制 法人 义务制 的规范做法 ,但管委会 与现场批示部 的职 能分工表现 了法人义务制 的要求 。在经济体系体例转换过程 中,具有必然行政权 力 的管委会对处理工程扶植 中所遇 到 的坚苦 与 妨碍 ,起着主要保 证感化 ,使出产力获得进一步解放和成长 。 年 月 日,江泽 民总书记视察淮南并题词:“成长煤 电化 ,扶植能源城 ”。淮南市委 、市当局贯彻江总书记 的指示 ,决 定在新集矿 区实施煤炭 、电力、化工同一规划 ,分析开辟 ,于 年 月 ,将 “淮南市新集矿 区批示部 ”改名为 “淮南市煤 电总公 司”,作为法人企业 ,刘 明善同志任总司理 、党委书记 。 年 月 ,安徽新集能源开辟有 限义务 公司成立 。跟着矿 区的敏捷成长 ,该公司 由原 四个股 东调整为三个股 东 ,各股 东股 份别离为 :国度开辟投 资公司 ,国华能源有 限公司 ,淮 南市煤 电总公司 。国度开辟投资公司分析打算部主任王会生 第 7 页 任董事长 ,刘 明善任副董事长 ,并被聘为总司理 。该公司 的成立 从底子上处理 了矿 区后期扶植 的资金来历 问题 ,使新集矿 区得 以 用 年 个 月快速建成 ,构成 万吨 /年 的出产能力 。 年 月 ,淮南市委 、市当局决定成立淮南新集集 团总公 司 。集 团总公司 以淮南市煤 电总公司及其建筑安装 公司 、结合开 发公司、田南热 电厂 、德华无限公司、新达实业公司为焦点层 ,以 田东热 电厂 、皖淮机械厂为慎密层构成 。刘 明善任总司理 。 综上所述 ,新集矿 区是在特殊 的汗青布景下动议开辟 的 ,所 成立 的矿 区开辟扶植办理体系体例和运转机制合适 鼎新开辟 的时代要 乞降市场经济 的客观要求 ,对矿 区的基建和出产进行无效办理 ,使 出产力得 到充实化放 ,缔造 出我 国煤矿扶植史上 的一个奇观 !成 为人们普遍关心和谈论的 “新集现象”。 第 二 节 “新 集 现 象 ” 的涵 义 “新集现象”归纳综合起来 ,就是 “四高”,即:高速度 、高质量、 高效率 、高效益 。 高速度 新集一矿 (新集煤矿 )第一期原设想出产 能力为 万吨 /年, 年 月 日开 工 ,于 年 月 日建成投 产 ,工期 年 个月 。矿井投产后 ,就起头扩建补套 ,二期工程 于 年 月 日完 工 ,工期 年 个月,出产能力达到 万 吨 /年。 年、 年 、 年、 年原煤产量别离为 万 吨 、 万 吨 、 万 吨 、 万吨 。新集二矿 (花 家湖煤矿 )原设想出产 能力为 万 吨 /年 ,工期为 年 个 月 。 年 月 日开工 ,通过设想鼎新 ,出产能力提高到 万吨 /年 ,于 年 月 日建成投产 ,工期 年 个月,投产即达 产 ,达产 时间 比常规矿井缩短 年 。新集三矿 (八里塘煤矿 ) 原设想出产能力为 万吨 /年 ,补套设想后 ,出产能力提高到 万吨 /年,于 年 月 日建成投产 ,工期 年 个月 。仅用 第 8 页 年 个月建成 了一座 万吨 /年的矿 区。三对矿井 的建井工期 均为当地 区同类型矿井 的 ,并且矿 区建成后即可达产 。 其速度之快 国内稀有 。 年 ,新集一矿采用国产综采机年单产 万吨,最高 月产 万吨 。新集二矿仅用一个半月 的时间,高尺度 、高质 量地完成 了副井井筒永世配备安装 ,创 “两淮 ”新 区同类工程 的 最短工期 ;岩巷掘进大断面独头下山月进尺冲破 米 ,达 到 月 度 “双纲 ”程度 ,主井 、副井 、风井平均月进度为 米 、 米 、 米 ,创下副井月成井 米 的新记载 ;仅用 天时 间就完 成主井改绞工程 ,并一次运转成功 。 高质量 新集一矿颠末验 收 ,矿建 、土建 、安装 的及格率 为 ,其 中优 良品率矿建为 ,土 建 为 ,安 装 为 ,按 《能源部煤炭工业扶植工程质量认证评级法子 》进 行认证 ,总分为 ,新集一矿单项工程被评为优 良工程。 年和 年 ,新集一矿被安徽省煤炭厅定名为 “省通风 甲级矿 井 ”。 年,新集一矿采煤机械化程度、采煤方式、矿井开辟、 巷道安插 、原煤出产人 员效率 、平安出产等项目标均达 到煤炭部 颁布 的 《赶超世界先辈程度矿井尺度》。新集一矿 、二矿 、三矿三 类工程质量全数达 到部颁特级质量尺度化矿井尺度 ,实现 了采掘 机械化 、节制 主动化 、质量尺度化 。 高效率 新 集 矿 区用 人 少 、效率 高是 显 著 的 。新 集 一 矿 年原煤全 员效率为 吨 /工,比原设想的 吨 /工提 高了 倍 。 年达 吨 /工, 年达 吨 /工 ,跨越 欧洲各 国井工开采工效 ,达 到世界先辈程度 。 高效益 新集矿 区投产 的三对矿井动态投 资为 亿 元 ,吨煤投资 元 ,为当地 区同类型矿井 的 。从 开 工 算起 ,第八年 即可收 回全数投资 。新集一矿构成 万吨能力时 的投资为 亿 元 ,稳产 在 万吨的投资为 亿 元 ,达 产 万 第 9 页 吨的投资为 亿元 ,吨煤投资为 元 ,仅为 同期扶植同 类型矿井吨煤投资的 年原煤分析成本为 元/ 吨 , 年为 元 /吨, 年为 元 /吨, 年为 元 /吨,是 目前 “两淮”矿井吨煤成本的 摆布 。而且两者还有 计较 口径不分歧的要素,如新集一矿 的折 旧采用快速折 旧,根基 折 旧率为 ,较 “两淮 ”现有出产矿井提取折 旧率 提 高了 个百分点 。新集一矿分析成本 中含利钱 元 ,目前大多 数矿井还没有将扶植期利 息打入成本 ,如都按 划一 口径相 比,现 有两淮大型矿井 的成本是新集一矿成本 的 倍 多 ;新集一矿提前 年投产 ,从施工预备到 岁尾共出产 原煤 万吨,实现利 润 亿元 ,并节约辅助 费和办理费 万元 。两项相加 ,缔造 分析经济效益 亿元 ,根基了偿扶植期贷款 。新集矿 区的扶植 与打算经济体系体例下 的煤矿扶植相 比,节约投资 多亿元 ,多出煤 近 万吨,并可在本世纪 内还清扶植贷款 。 新集矿区开辟扶植 以来 ,共缔造 了 项出产运营新程度 ,获 得 地方相关部委 、省 、市表扬和奖励共 项 。新集一矿被煤炭部 定名为现场办理最佳企业 、高产高效矿井 、特级尺度化矿井 ,被 国度开辟银行誉为 “一个效益型煤矿企业 的成功典范 ”。在煤炭行 业 、在根基扶植范畴 、在我 国金融界和投资业 惹起 了强烈反 响 。 年 月 《中国煤炭报》头版头条 以 “一个效益型企业的 典范 淮南新集矿 区见闻”为题进行 了报道 。 年 月 日,地方 电视 台播 放 了专 题 片:“新 集 ,中 国煤 矿 建 设 的奇观 ” 年 月 日、 日、 日, 《中国煤炭报》在头版头条刊发 “新 集 ,矿 区扶植 的一颗新星 (上 、中、下 )”,并签名评论员文章 “新集的成功,告诉 了我们什么 ? 年 月 日、 日地方 电 视 台新 闻联播节 目播 出头条新 闻: “一个打破 旧基建模式的成功范 例 安徽新集实行项 目法人义务制 的启迪 ”。新华社、人 民日报、 光 明 日报 、经济参考报 、参考动静等各大新 闻前言也接踵对新集 第 10 页 矿区开辟扶植的成绩和经验作了报道 。 新集矿 区的开辟扶植 ,倍受社会各界瞩 目,全 国 多个省、 市和各个矿务局都 曾来人参观 、调查 。国度计委 、国度经贸委 、煤 炭部 、安徽省委和省当局等 的良多带领多次到矿 区视察 ,对矿 区 开辟扶植赐与了关怀和鼎力支撑 。党和 国度带领人 、、 、吴邦 国对新集矿 区开辟扶植 的成绩和经验赐与 了充实肯 定 ,并多次作 出主要指示 ,为新集矿 区的成长指 了然方 向,给新 集泛博职工 以庞大鼓励和激励 年 月 日, 总理在 听 取 国度计委副主任 叶青 、国度经贸委主任王忠 禹、煤炭部部长王 森浩 同志报告请示时作出指示 : “……根基扶植抓好骨干矿扶植……新 井扶植要有新模式 、新机制 、新办理 ,要用新集煤矿 的法子 ,推 广新集经验 。” 年 月 日,中共 地方政治局常委 、书记处 书记视察新集矿 区并颁发主要讲话 。 年 月 ,煤炭部 党组在淮南专 门召开 了学 习、推广新集经验 的会议 ,用新集这个 典型来鞭策煤炭根基扶植 的鼎新与成长 。 、吴邦 国两位副 总理别离为会议致信 ,对新集经验赐与很高的评价 ,并要求通过 学 习新集经验 ,加大鼎新力度 ,开创煤炭根基扶植新场合排场 ,鞭策 煤炭工业 的健康成长。 年 月 ,正值新集矿 区一期工程( 万吨)建成投产 ,副总剃头来贺 电: “新集矿区是按照新的 体系体例和机制扶植起来的现代化新型矿区,扶植期间,勘测、设想 、 施工和出产单元亲近共同 ,做到了投资省 、工期短 、达产快 、效 益好 、手艺先辈 、还贷能力强,走出了一条煤矿扶植的新路子 。你 们缔造 的新集模式和新集经验 ,表现 了我 国煤炭根基扶植投资体 制鼎新 的方 向,合适两个底子性改变 的要求 ,具有遍及 的指点意 义 。不只为煤炭阵线树立 了楷模 ,并且对全 国工业 阵线实现两个 底子性改变 ,也具有典型示范感化 。”吴邦 国副总理作出主要批示: “新集矿区建成的意义不只在于添加 万吨能力,而在于摸索出 一条高速度、高质量 、高效率、高效益扶植的路子,新的项 目、新 第 11 页 的企业必然要有新的机制 ,就这一点而言,值得各行各业进修。” 当我们透过面前的连续 串奇异数字和称号去探 究新集成功 的 奥妙 时 ,不难发觉其 中蕴涵着深刻 的文化 要素 ,这诸 多文化 要素 形成 了一种特色鲜 明的企业文化 新集文化 ,并在整个新集事 业的成长中阐扬 了不成估量的感化 。 汗青上任何重生事物 的降生 ,都不是偶尔 的。同样 ,新集矿 区的敏捷兴起 ,是一种经济现象 ,更是一种文化现象 。它之所 以 在本世纪最初年代 呈现 ,毫不是偶尔 的,它是鼎新开放实践成长 的必然成果 。 “新集现象”是我国经济体系体例转轨期间的产品 ,是鼎新开放的 产品 。新集矿 区开辟扶植之初 ,正值 国度对 国民经济加强宏观调 控 ,开展管理整理期间 ,此 间经济体系体例鼎新不竭深化 ,新开工建 设项 目从核准立项到开工兴建 ,都要遭到投资风 险机制强无力 的 限制 。前提 的变化 ,迫使运营者强化还贷认识 ,千方百计提高还 贷 能力 。由此 ,高速 、优良 、高效地进行开辟扶植就成为新集矿 区的必 由之路 。 年是我 国鼎新开放 的环节 期间 ,是必将载入 中国史册 的一年 ,也是新集矿 区开辟扶植和企业文化扶植过程 中 很是环节的一年 。岁首年月 , 同志视察南方时颁发 了主要讲话 , 提出 “鼎新开放胆量要大一些 ,敢于试验 ,不克不及象小脚女人一样 。 看准了的,就斗胆地试 ,斗胆地 闯。 , 年 中,国务院公布 了 《全 民所有制工业企业转换运营机制条例》,把企业推 向市场 ,使之成 为 自主运营 、 自傲盈亏 、 自我成长 、 自我束缚 的商 品出产和运营 单元 ,成为独立享有 民事权力和承担 民事权利 的法人 。 月 ,能 源 部黄毅诚部长视察新集矿 区,对新集开辟 的初步成绩赐与 了高度 表扬 ,并对新矿 山、新思绪 、新模式 、新办理提 出了独具一格 的 要求 。 月 ,国度打消打算外煤炭价钱的限制 ,铺开指点性打算煤 《文选》第三卷 ,人民出书社 , 年版 ,第 页 。 第 12 页 炭、超产煤、定 向煤 的价钱 ;同时,铺开徐州矿务局、枣庄矿务 局的原煤价钱 ,我国煤炭市场起头构成 。 月 ,中共 地方召开 了 第十 四次全 国代表大会 ,进一步 阐述和丰 富了扶植有 中国特色 的 社会主义理论 ,确立 了经济体系体例鼎新 的 方针 成立社会主义市 场经济体系体例 。就在此次会上 ,江泽 民总书记所作 的演讲 《加速改 革开放和现代化扶植程序 ,篡夺有 中国特色社会主义事业 的更大 胜利》中明白提出: “搞好……企业文化……的扶植 ”。虽然只要 几个字 ,但它表 明,历经数年摸索 的企业文化扶植终究获得 了党 地方 的首肯 ,其意义非 统一般 。它预示着 ,我 国企业文化扶植进 入了一个新的成长阶段 。 月 ,黄毅诚部长在能源部专 门召开新 集矿 区开辟扶植会议 ,会议要求新集矿 区走新矿 山、新思绪 、新 办理 、新模式 的路子 。鼎新开放 的深切 ,为新集文化 的构成和充 分成长供给 了前提前提 。新集人紧紧抓住 了社会主义市场经济体 制成立这个契机 ,积极成立顺应市场经济要求 的企业文化 ,为企 业在市场所作 中保存与成长奠基 了坚实的根本 。因而 , “新集现 象”的呈现 ,起首是观念和体系体例改变的成果 。 “新集现象”中蕴涵着新集人 的鼎新立异认识 。新集人敢于向 保守做法挑 战 ,只需对 国度 、对矿 区扶植有益 的,他们就斗胆地 去闯、去试 。在设想上 ,在矿井扶植 中,在施工和出产办理上 ,他 们都进行 了严重鼎新 ,斗胆地采用 了一套 既合适社会化大出产要 求又合适市场经济纪律 的体系体例和方式 ,从而走 出了一条 “一次设 计 ,分期扶植 ,斗胆鼎新 ,系统运筹 ,边建边产 , 自我造血 ,滚 动成长 ,逐渐扩建 ”的鼎新立异之路 。可 以说 ,在新集矿 区的建 设成长 中,无时无处不表现 出鼎新 的精力 。 “新集现象”中蕴涵着新集人 的人才认识 。人才是事业之本 , 企业无才不兴 ,无才不立 。煤矿的扶植和出产是一项系统工程 ,离 不开 既具有专业学问又具有实践经验 的复合型人才 ,而新集煤矿 在上马之初所贫乏 的恰好就是这种人才 。为 领会决这一矛盾 ,刘 第 13 页 明善和参与矿井筹建的一班人绞尽脑汁 ,从老矿 区礼聘 了 位离 (退 )休 的高级工程师 、工程师、会计师和 位高级技工 ,请他 们运筹帷幄 。在新集这块地盘上 ,他们 的聪 明才智获得 了最充实 的阐扬 。矿 区开辟扶植至今 ,除采取 了每年一批 的大 中专结业生 外 ,还先后从东北 的通化矿务局 、鸡西矿务局和淮北 、合肥 、淮 南等地 引进 了多量出产手艺骨干 。其 中综采 步队 中大 中专 以上文 化程度的达到 ,这批有专业学问 、有操作经验 的人才成为矿 井达产、超产的主力军。 “新集现象”中蕴涵着新集人知难而上 的拚博精力和艰辛奋斗 的工作作风 ,蕴涵着科学规范 的运转机制和严酷有序 的办理轨制 汗青 的必然把新集矿 区推到 了我 国煤炭工业鼎新 、走 向市场 经济之路 的前锋地位 。新集集 团,这个融煤炭 、电力 、冶金 、化 工、建材 、机械等行业为一体的经济实体 ,正在我国企业界兴起 , 如一个 呼啸奔跑 的火车头 ,牵动着每一个关怀它 的人 的神经 。新 集集 团的辐射力和渗入力正不竭强化 。跟着集 团 “九五 ”规划 的 实施和集 团的不竭强大 ,新集集 团将缔造出新 的灿烂 。 第三节文化力:经济成长的内在驱动力 “新集现象”蕴涵着深层的文化 内涵 ,它是新集文化力感化的 结 果 。 什么是文化力 ?文化力是文化 要素对经济成长和社会前进所 发生 的影 响力和感化力 。文化力是客观具有 的,它合适马克思辩 证 唯物主义关于认识对物质具有反感化 的道理 。不管你能否认识 到 ,文化作为一种无形 的力量老是在对人们 的经济勾当发生影 响 和发生感化 。 乍看起来 ,文化与出产力似乎是各 自独立 、互不相关 的两个 范围 。持久 以来 ,人们不断认为文化不具备出产力功能 ,出产力 第 14 页 系统 中不包罗文化 。可是,深切阐发文化与出产力成长的趋向,审 视文化与出产力 的深层关系 ,即可发觉 ,文化也是出产力 (或生 产力要素 ),出产力系统中应包罗文化 。这表此刻: 出产力是一 个大系统 ,这个系统 由包罗文化在 内的若干子系统形成 ,跟着社 会 的成长 ,出产力系统 中的文化含量越来越多 ,商 品的文化 附加 值越来越高; 文化是现代社会出产力成长 的庞大鞭策力 。一般 说来 ,文化资本较丰硕的地域也是出产力成长较快的地域; 文 化 的出产力功能具有着愈益强化 的趋向 ,文化对出产力 的感化力 与出产力成长程度成正 比,在现代 国际社会 ,国与 国之 间的合作 概况上看次要表示为经济合作 ,但本色上是科技 、教育成长程度 和 国民本质 的合作 。从某种意义上讲 ,文化力 的开辟程度决定着 一个 国度分析 国力 的强弱 。文化力在分析 国力 中不只具有 庞大 的 凝 聚力量 、带动力量 、鼓励力量 ,并且文化力本身 已成为分析 国 力 的主要构成部门 ,而且对分析 国力 的不竭加强起着 庞大 的鞭策 感化 。经济与文化 的一体化成长 ,乃是现代化历程 中的一个汗青 性潮水 。经济范畴和经济勾当 中文化力 的感化 ,正 日益强烈地表 现出来 ,越来越遭到人们的注重 。 在我 国现代化扶植过程 中,企业之 间的市场所作 ,概况上看 是实力的合作 ,本色上是人 的智力 的合作 、科技程度 的合作和人 才的合作,一句话就是文化力的合作 。若是把 天然资本 、能源 、财 力的投入称作 “硬投入 ”,那么文化、科技的投入则是 “软投入 ”。 在今天 ,加大 “软投入 ”曾经成为现代企业成长 ,获得合作劣势 和整个社会经济增加 的极为主要 的手段 。这个成长趋向 ,充实说 了然注重智力 要素 、人才培育和教育成长 ,注重科技实力和文化 力开辟 的需要性 。 现代市场经济 的成长表 明,学问是最终的,也是最主要 的资 源 。具有 天然资本 、具有本钱堆集 已不再是绝对劣势 ,只要控制 手艺学问和具有人才 ,才是真正的、独一持久 的劣势 。 第 15 页 文化是经济成长 的内在驱动力 ,这一点也 已被 中国近二十年 的鼎新开放 的实践所证 明。从打算经济体系体例 向市场经济体系体例改变 , 是一项极其复杂的、弘大 的系统工程 ,它需要多方面无效共同 、相 辅相成 。由于 ,成立社会主义市场经济体系体例 ,并不是一种纯真 的 经济行为 。它不只仅是资本设置装备摆设体例 的改变 、带领和办理体系体例 的 变化 、经济布局和社会 资产 的重组 、企业轨制 的重构 、经济运转 机制 的转换 ,更为主要 的是 ,它仍是人们思惟观念 的一场深刻 的 变化 。 成立市场经济体系体例和成长市场经济的客观实践本身,一方面 , 强逼着人们改变 旧的思惟观念 ,树立与之相顺应 的思惟观念 ;另 一方面 ,从思惟观念先于实践 ,指点实践 的意义上讲 ,思惟观念 更新 的程度 ,即人们 的思惟观念 同市场经济 的顺应程度 ,又是直 接关系到市场经济体系体例可否真正成立和完美 、市场经济可否获得 敏捷成长的环节 。这里所说的思惟观念包罗 :人们的价值观念 、伦 理道德观念 、成长观念 、分派观念 、消费观念 、权力观念 、法制 观念 、科技观念 、人才观念 以及间接与市场观念相联系 的开放意 识 、合作认识 、风 险认识 、质量认识等等 。可 以说 ,没有社会文 化变化意义上 的观念改变 ,要想真正成立市场经济体系体例是不成能 的,至多也是不健全 、不完美的。 现实上 ,我 国 目前在成立社会主义市场经济体系体例过程 中碰到 的诸多问题 ,如 :改变当局本能机能 问题 ,国有企业运营机制 问题 ,产 权轨制鼎新 问题 以及贫 困地 区、坚苦企业 问题等 ,从某种意义上 讲 ,都可 以归结为思惟观念 的改变 问题 。这是 由于 ,鼎新与成长 不是 天然力量或某种奥秘力量鞭策 的与人无关 的过程 ,市场 的发 育 ,市场经济体系体例 的成立和不竭完美 ,都是 由活生生 的人所参与 的,是 由具有必然思惟观念 的人 的勾当所构成 的。而人们 的价值 观念和思惟文化观念不只是在经济糊口 中逐步构成 的,它还遭到 保守思惟观念 的影 响 。几十年来构成 的与打算经济体系体例相顺应 的 第 16 页 旧的观念和认知 图式 ,可 以说是根深蒂 固,要改变它并非轻而 易 举之事 。在成立市场经济体系体例过程 中,各项鼎新办法 的出台、政 府干涉经济 的各项政策 ,实 际上是制定政策 的人们在对 多种可能 趋向 的选择 中衡量利弊得失 的成果 。不单这些经济决策要遭到参 与决策法式 的人们 的思惟观念 的影 响 ,并且决策可否成功无效地 贯彻实施 ,更要受制于具体实施施行者和更多群众的思惟观念 。从 新集矿 区开辟扶植 的过程来看 ,其 间充满 了观念 的变化 ,充满 了 鼎新与立异 ,可 以说是一场深刻 的思惟革命 。从设想鼎新 、施工 鼎新到建矿指点思惟 的鼎新 ;从投标制 、监理制 、项 目法人义务 制 的奉行到 以现代企业轨制为次要 内容 的体系体例 、机制 的成立 ,无 不伴 跟着 旧观念 的丢弃和新观念 简直立 。从这个意义上讲 ,观念 更新是鼎新成功 的环节 。因而 ,在成立市场经济体系体例过程 中,转 变思惟观念是一项极为紧迫而又艰 巨的使命 。以改变思惟观念为 首要使命 的文化力开辟 ,是成立和完美社会主义市场经济体系体例 的 内在要求 。只要观念 的变化 ,才会带来体系体例 的变化 ;只要体系体例 的 变化 ,才会迎来我国经济的真正起飞 。 第四节新集文化力及其感化 文化力对新集经济 的成长起 了鞭策 的感化 ,这是一个不容置 疑 的事 实 。新集 人在新 集矿 区开辟 扶植 的实 践 中发觉 了 “文 化 力”,并把它作为紧迫的需求 ,盲目地开辟它、培育它 、操纵它, 实现 了经济与文化 的一体化成长 。那么 ,新集文化力有哪些表示 形式 ?对新集经济 的成长又起到如何 的鞭策感化 ? 一 、轨制文化力 轨制是必然文化 的产品和表示 。新集轨制文化力对经济成长 的主要影响和感化 ,次要体此刻 以下两个方面 : 起首 ,体此刻办理体系体例方面 ,就是实行项 目法人义务制 。这 是新集轨制文化力 的一个特色 ,它是对保守 的煤矿扶植开辟模式 第 17 页 的冲破 。 在打算经济前提下 ,煤矿开辟模式是 :扶植单元争项 目,要 投资 ,由当局部 门核准下达扶植想划 ,由扶植银行拨款 。因为不 还贷 ,审查矿井设想 时 ,扶植单元死力要求提高扶植尺度 ,添加 设想概算 ,利用扶植资金再多也没有压力 。施工上 ,采纳 由扶植 公司对矿建 、土建 、安装等三类工程实行大包 的法子 ,移交出产 时 甲、乙两边互相扯皮 ,遗 留大量 的工程 ,需要继续收尾 ,不克不及 很快达到设想能力 。因为吃国度的 “大锅饭 ”,又没有引入投资约 束机制 ,使扶植工期一拖再拖 ,形成丧失无人担任,效益低下 。与 此构成鲜 明对照的是新集矿区实行的项 目法人义务制 。 项 目法人义务制是新集经验 的焦点 ,是扶植项 目办理上带有 底子性 的轨制立异 ,表现 了新集煤矿项 目法人所具有 的市场主体 地位和企业法人 的 自主权力 。所谓项 目法人义务制 ,就是 由项 目 法人对扶植项 目标筹谋 、资金筹措 、扶植实施 、出产运营 、债权 了偿和资产 的保值增值实行全过程 、全方位办理和担任 。其主要 感化在于 ,起首 ,煤矿基建与出产不再朋分 ,没有严酷 的出产与 基建界 限,基建办理者也负有出产办理 的义务 ,使基建项 目既能 充实满足出产要求 ,又避免了大量 “无用功”,走出了投产后 “继 续扶植,分期革新 ,以矿养矿 ,滚动成长”的效益之路 ;其次 ,项 目法人担任筹资 ,千方百计斥地 多种 资金渠道 ,这就改变 了打算 经济体系体例下 “扶植靠拨款 ”的单一依托 国度投资的做法 ,使投资 体系体例 多元化 ,调动 了各方面 的积极性 。了偿贷款 的压力 ,促使项 目法人必需用好每一分钱 ,这就改变 了过去煤矿基建 中 “花钱大 敞 口,不敷再伸手 ;扶植拖工期 ,投资超概算 ”的现象 ,把企业 办理提高到本钱运营 的高度 。再者 ,项 目法人代表有责有权 ,办 事机构精壮高效 。项 目法人能 自主决定组织机构 、人事轨制和工 资轨制 。人员能进 能 出,工作酬合所劳 ,使各项办理轨制获得有 效落实 ,大大节流了时间,提高了投资效益 。 第 18 页 项 目法人义务制 简直立 ,使新集矿 区与处所当局之 间连结 了 一种 优良的政企关系,在组织机制的运转上打扫了 “议而难决,决 而难行 ,多层卡壳 ,扯皮胶葛”,包管 了新集矿 区开辟扶植的成功 进行 。建矿头两年 ,淮南市当局 、凤 台县当局先后召开 了十 多次 现场办公会 ,处理地盘征购 、拆迁 、粮油、户 口、治安、电力、交 通 、邮电等 问题 ,为新集矿 区开辟扶植大开 “绿灯”并保驾护航 。 正 由于各级当局 的全力支撑 ,新集煤矿建井前期预备工作进展得 非常成功 , 天征地 亩 ,租 地 亩 , 天迁完 座坟墓 , 天搬走 户农户 。本地农 民自动提 出 “支撑新集煤矿 ,扶植美 好 家 乡 ”、“靠 矿 致 富不 吃 矿 ,为 矿 服 务 热 心肠 ”。 项 目法人义务制 的实行使新集人撤销 “等、靠 、要”思惟,振 奋精力 ,走 本人的路 。 年 月 日进点后,刘明善等人八方 求人 ,四周假贷 ,多元融资,先后从省 表里 多家金融机构、企 业假贷 了 多万元 ,因为工程急需,还借 了一些高利钱贷款 。 借了钱就要还本付息,新集人一起头就处在钱的压力下 。为此 ,他 们别无选择 ,只要加速进度 ,提前 出煤 ,用工程煤来填补扶植资 金的不足,把先建成矿的利润投入后建 的矿 ,做到 “自我造血 ,以 矿养矿 ,滚动成长”。在开辟扶植中,他们一直重视效益 ,讲时效、 讲质量 、讲 报答 。只需不误事 ,大型设备能晚购就尽量 晚购 ,尽 量削减资金 占用 。他们当真组织施工 ,狠抓质量 。做到环环相扣, “争速度,步步误点,争超前 ;保质保量 ,项项工程创优 良”。 项 目法人义务制 的成立 ,使新集 的决策者可以或许在 国度宏观调 控政策 的指点下 ,按照矿 区扶植 的现实需要 , 自主决策 ;可以或许对 保守 的规范 、轨制 、做法进行扬弃 ,合理安排各类 资本 。他们 自 主鼎新勘察法式 , 自主鼎新矿井设想 , 自主鼎新施工办理 , 自主 采用高新手艺、自主鼎新劳动用工轨制 ,依托科技前进实现高速 、 优良 、高效 。 其次,体此刻具体办理轨制方面 ,就是通过加强轨制扶植,建 第 19 页 立健全各项规章轨制 ,进行规范化办理 。要求做到 “六个必需 ”, 即一切工作必需严酷制定尺度 ,必需严酷地成立义务制 ,必需严 格地实行查核查抄 ,一切必需凭数据措辞 ,一切工作必需按打算 实施 ,一切工作必需 环绕出产一线 。在每个环节 中,要求做到事 事有尺度、人人有专责、岗岗有轨制 、工作有定额 、经济有核算、 好坏有奖惩 、平安有查抄 、功课有规程 。他们重 点加强用工 、工 资 、于部轨制 的扶植 。 用工轨制 。对峙多元化,对干部和高级技工采用聘用制,对 工人采用合 同制 。在人员办理上 ,严酷实行三个节制 ,即节制人 员进用 、节制井下人员 、节制 富余人员返 岗。每年他们还开展两 次 “双整”工作 ,即:整理劳动组织、整理劳动规律 。如许做 ,打 破 了“大 锅 饭 ”、“铁 饭 碗 ”,增 加 了每 个 人 的危 机 感 和 紧 迫 感 ,促 使人们积极长进 。 工资轨制 。拉开档次 ,向重 、累、脏 、险 岗亭倾斜 ,并通 过提高井下工人 的计件单价和一线工人 的工资品级线 ,来激励大 中专结业生到采掘一线工作 。如许做 ,从底子上遏制 了苦恼煤矿 多年 的 “井下工倒流风”。同时,一线工人本质 的提高 ,有益于提 高机械化程度 ,从底子上改变煤矿企业招收本质较差 的农 民轮换 工充分出产第一线 ,靠拚体力挖煤 的掉队情况 。他们还实行承包 工资制 ,岁首年月对总公司部属各单元都按照出产扶植使命和各项经 济目标确定工资承包含量 ,多劳多得 ,少劳少得 ,增人不增资,减 人不减工资 。这就调动了泛博职工的积极性 ,提高了工作效率 。在 出产部 门,他们还实行 “四定” (定产量 、定质量 、定效率、定单 价 )为次要 内容 的计件工资制 。对企业运营者实行年薪制 ,以有 效地调动他们 的积极性 ,充实阐扬他们 的才 能 ,为企业缔造更高 的经 济 效益 。 干部轨制 。对干部实行聘用制 ,对峙任人唯贤 ,不搞论资 排辈和唯学历、唯职称 。同时,干部和工人实行一个工资尺度 ,能 第 20 页 者上 ,庸者下 。在干部廉政方面 ,他们先后制定了一系列轨制 ,如 《关于对各级带领干部调查划定》、《各级带领干部廉政守则》、《党 员三会一课学 习轨制 》、《带领干部作风扶植垂范 自律十条 》、《干 部 民主 糊口会轨制 》、《领 导干部财富 申报轨制 》、《干部用车、就 餐轨制 》等 ,并抓好各项轨制 的贯彻施行 ,树立 了领 导干部 的 良 好抽象 ,加强了企业的凝结力 。 新集矿 区缔造 了一个有益于充实阐扬职工积极性和缔造性 的 轨制情况 ,这种 优良 的软情况 ,对于加强企业凝结力和 向心力 ;对 于 吸 惹人才 、吸 引项 目;对于激发职工高昂朝上进步 、立功立业 ;进 而对于矿 区开辟扶植和新集集 团的成长 ,都起到极大的鞭策感化 。 二 、学问文化力 学问文化力次要表示为科学手艺 的文化力 。 “科学手艺是第一 出产力 ” 在新集矿 区的出产扶植实践 中获得 了充实 的证 明 。建矿 之初 ,他们就提 出 “科技兴矿 、加速转化 ;出产为根 、手艺为本 ; 尊重人才 、尊重科学 ;一流手艺 ,全面成长 ”的科技工作思绪 。他 们对峙 “不 唯书 ,不惟上 ,只唯实 ”的根基准绳 ,斗胆 接收 、引 进 、自创 国 内、国际上一符合用 的先辈手艺 、先辈配备和办理理 论 、方式和经验 。这条准绳 ,说起来容易做起来难 。唯书唯上 ,效 率低 ,却结壮安全。而从现实出发进行鼎新 ,费事 吃力又担风险。 于是很多人选择 了前者 ,而新集人英勇地选择 了后者 。他们认为 , “不 唯 书 ”,就 是 不 落 入 书 本 的窠 臼 ,不 为 书 本 所 囿;“不 为 上 ”,就 是纷歧味地对上级唯唯诺诺 ; “只唯实”,就是尊重现实 ,尊重科 学 ,按客观纪律处事 。恰是遵照这条准绳 ,新集人打破 了不合理 的条条框框 的束缚 ,即科学 、严谨 ,又求实立异 ,很快构成 了科 技办事出产扶植 ,出产扶植依托科技 的新场合排场 。例如 ,在勘察程 序上 ,他们没有按先普查 、后详查 、再精查 的传 统做法 ,而是根 《文选》第三卷,人民出书社, 年版 ,第 页 。 第 21 页 据实 际,由普查间接进行精查 ,并切块重 点勘察 ,使新集一矿地 质勘察工期 比常规缩短 了两年 。新集一矿二期精查 ,新集二矿 、三 矿 的精查 ,都是在 资金很是 坚苦 的环境下 自主决策勘察 的。中国 煤 地步质总局在 资金和力量上赐与 了鼎力支撑 ,抽调 台钻机 , 展开地质勘察会战 ,由普查间接进入精查 ,仅用一年 多时间就完 成 了按常规 年才能完成 的使命 。在采煤工艺上,他们改普采为 综采放顶煤 。新集一矿在安徽省初次采用综采放顶煤采煤工艺 ,并 连系新集现实环境 ,进行了 项次要手艺改革和手艺革新,使综 采放顶煤开采工艺不竭完美 , 日产量提高 了一倍半 。他们尊重科 学、尊重专家 ,每次改动设想方案和 引进新手艺、新设备之前 ,都 要邀请专家进行频频论证 。他们还先后成立 了矿 区科学手艺委 员 会 、科研所 ,成立 了矿 区科技 藏书楼 、科技信 息核心 以及计较机 办理 收集 ,其消息系统与煤炭部信 息 核心联 网 。这些需要 的投入 和工作 的开展 ,有益地推进 了出产力 的成长 ,大大加速 了开辟建 设 的速度 。 年来 ,他们实现科研功效、新手艺推广项 目 项 ,创 分析经济效益 亿元。此中主要功效有:新型井壁设想研究及 施工手艺 ;冻结井素混凝土井壁 的研 究与使用 ;夹杂井上下段平 行交叉立体功课 ;综采放顶煤手艺 的使用与改良 ;综采放顶煤瓦 斯 防治 ;主井提拔系统革新 ;巨厚推覆体下采煤地表岩移观测与 防治 ,三维地动在 巨厚高速屏障层煤 田勘察 中的使用等 。 年 新集矿 区科技贡献率达到 ,总公司被淮南市定名为 “科技先 导型企业 ”。 学问文化力还表此刻新集人对学问 的渴求上 。他们对峙周一 至周五晚上学政治 、学手艺 ,学文化 ,不竭用科学文化学问来充 实 本人、提高 本人。用科学文化学问武装思维 的新集人 ,降服 了 开辟扶植、出产运营中的一个个难题 ,完成了一个个艰 巨的使命 , 缔造 出新集今 日的灿烂 。 三 、表示为思惟观念 的文化力 第 22 页 新集 的思惟观念文化力起首表此刻他们高尚的精力追求所产 生 的庞大能力上。 新集人的宗 旨是:太 阳的子孙把太 阳的光和热 太 阳石再 奉献给社会。 新集人的价值观是:矿靠我畅旺,我靠矿保存 。 新集人 的心愿是:为改变煤炭工业 的现状走 出一条新路 ,做 出新 的贡献。 新集 的的 方针是:高本质 的人建立一流矿 区、一流质量、最 佳效益。 新集精力是:创一流,争第一,多奉献。 新集的矿风是:吃大苦,排万难,勇向前。 新集的矿训是:精诚连合、无私奉献;艰辛奋斗,勤俭办矿; 开辟朝上进步,争创一流;高速高效,报效祖 国。 这些思惟观念集 中表现 了新集人热爱祖 国的赤子之心,无私 奉献 的牺牲精力 ,立功立业 的青云之志,勇于开辟、敢于拚搏 的 豪杰气概 。这些思惟观念是一笔庞大的精力财富。恰是在这种崇 高精力追求的驱动下,新集人阐扬出了忘我的热情、冲天的干劲, 他们励精 图治,静心苦干 ,克意朝上进步,勇于摸索,勤恳进修,奋 发 向上,艰辛奋斗,勤俭节约,安身本职 ,无私奉献 ,缔造 出巨 大的物质财富。恰是这种精力境地,使得新集人具有 了 “新集矿 区若是不在全 国甚至全球 同业业争第一 ,新集还有何 ‘新 ’可 言” (刘明善语)的胸怀和派头。也恰是这种精力境地,使得新集 矿区构成一股庞大的企业凝结力,大师精诚连合,心往一处想,劲 往一处使 ,步伐分歧地去缔造佳绩,也使得新集矿 区树立了优良 的企业抽象,提高了企业 的出名度和佳誉度,大大加强了企业 的 实力 。 其次,思惟观念文化力还表此刻现代认识方面 。新集 的突飞 大进是在 地方提 出成立社会主义市场经济体系体例 的布景下实现 的。 第 23 页 难 能宝贵 的是 ,当新集扶植和成长起步后 ,当经济成长对人 的思 想观念变化提 出新 的要求时 ,新集人不是被动地去顺应 ,而是 自 觉地 、积极地 ,以至在某些方面超前地进行这种变化 ,以推进新 的物质出产体例的发育和完美 ,鞭策出产力的进一步成长 。 新集矿 区的开辟扶植在我 国煤炭工业面 临挑 战的环境下独辟 门路 ,闯出了一条在市场经济前提下开办和运作煤炭企业 的新路 子 ,遭到了地方带领 的充实必定 ,被煤炭部树立为全 国煤炭行业 学 习的样板 。可是 ,新集 的带领者清醒地认识到 ,现实上新集不 是每项工作都走在别人 的前面 ,国表里良多成功企业 的经验值得 学 习和自创 。刘 明善 同志频频警告大师 ,在鲜花和荣誉面前要保 持清醒 的思维 ,要有危机感 。在鼎新 的大潮 中不进则退 ,慢进也 是退 。企业 只要不竭走 出 自我 、超越 自我 ,才 能使企业本身有所 超越和冲破 。企业 只要不竭奋进 、不竭立异 ,才 能使企业获得更 新和拓展 。因而 ,此刻最大 的危机和挑战 ,不是来 自外部 ,而是 来 自内部 ;不是来 自合作敌手 ,而是来 自自我 。在新集人看来 ,保 持适度的危机感和严重感 ,不只可 以激发成员的义务感和朝上进步心, 将外在 的压力转化为 内在 的动力 ,并且也可 以加强成员对组织 的 认 同感和归属感 ,将外部 的压力化为 内部 的凝 聚力 。恰是基于这 种 认 识 ,新 集 人 提 出“零 起 点工 程 ”、“危 机 工 程 ”,要 求 大 家 把 过 去的成就看作零 ,把各级带领的表彰作为前进 的动力 ,零点起步 , 博采众长 ,自我加压 ,朝着世界先辈程度赶超 。 正 是 因为新集 人 勇于破 除和 舍 弃计 划 经济 期间形 成 的落 后 的、封 闭的、僵化 的思惟观念和过 时的、不合理 的条条框框 ,积 极地树立和强化开放认识 、鼎新认识 、 自主见识 、合作认识 、危 机办理认识、风险认识、还贷认识、质量认识 、社会全体认识 、信 息认识和市场观念 、价值观念 、人才观念 、科技观念 、时间观念 、 法制观念等一系列与现代市场经济相顺应 的思惟观念 ,并在矿 区 开辟扶植和出产运营勾当 中实践和表现着这些思惟观念 ,才使得 第 24 页 新集的经济有了快速的成长 ,新集集团呈现出兴旺的朝气和活力 。 四、作为人才 本钱 的文化力 作为企业家 ,刘 明善 同志充实认识到人才 的主要性 ,看到 了 人才文化力对经济成长 的庞大鞭策感化 。他认为 ,在企业 的全数 出产运营勾当 中,人一直是主体 ,人 的本质凹凸 ,决定企业本质 的凹凸 。企业 的市场抽象 ,实 际上是企业本质在市场 的展示 。企 业 的市场所作 ,其本色是人 的本质 的合作 ,是人才 的合作 。轻忽 人 的本质 的提高 ,最终将会限制经济成长 的速度和质量 。 人才文化力不只体此刻新集矿 区带领者 的人才价值观和他们 的识才 、爱才 、重才 、用才之道对于充实挖掘人才 资本所阐扬 的 感化方面 ,并且也体此刻人才本身的文化传布和辐射感化方面 。引 进一小我才 ,不但是引进 了手艺 ,还引进 了一种新的思维体例、新 的思惟观念 ,带来 了成功经验和新 的学问 。新 的学问 、新 的思维 体例 、新 的思惟观念成为鞭策新集经济快速成长 的主要力量 。 新集矿 区成立 了一整套 引进 、培育 、利用 、凝 聚科技人才 的 机制 。如他们针对矿区现实环境 , 年制定 了 《引进科技人才 九条优惠政策》,并将有些目标量化落实 。如划定:引进的科技人 才经查核及格上 岗后 ,上浮一级工资,放置一名后代就业 ,优先 分派一套住房 。实行这个政策后 ,多量优良人才络绎不绝来到矿 区,先后 引进 了各类高 中条理的专业手艺人员和手艺工人 余 人 ,从专业手艺力量上确保 了出产扶植 的成功进行 。新集矿 区还 极力改善从淮南老矿 区礼聘 的老专家们 的工作 、糊口前提 ,为他 们特设专家车 、专家楼 ,配备医务人员 ,解 除他们 的后顾之忧 。 新集矿 区尊重学问 ,尊重人才 ,依托科技前进鞭策 了出产建 设 的高速 成长 。 年 以来 ,连 续 年召开新集矿区科技大会,重 奖科技人员和科技项 目。先后发放奖金近 万 元 ,有 多项科 研功效 、技改项 目和小改小革 、合理化建议 以及 多名科技工 作者遭到表扬和奖励 。 第 25 页 人才文化力还表此刻教育和培训 的功能方面 。新集在大量 引 进人才 的同时 ,还留意提高职工 的本质 ,提高文化营业本质 ,把 加速人才培育放在企业 计谋的主要地位 ,纳入成长 方针规划 。每 年 除把部门职工送到高档 院校进修外 ,次要通过与相关大专 院校 结合办学的形式培育所需人才 。退职工培训中,贯彻 “按需办学, 按 需施教 ”的准绳 ,采纳 岗前培训 、脱产与业余 、表里培训相结 合 以及组织 岗亭练兵 、手艺表演和 角逐等多种形式 ,培训各类人 才 以满足出产运营 的需要 。职工是企业 的根基出产力 ,是间接 的 出产者 ,并且也是鞭策企业运营办理现代化的根本和主要动力 。新 集人用 本人的聪 明才智缔造 了新集灿烂 的今天 ,正满怀决心地迎 接着将来 的挑 战 。跟着教育和培训工作 的完美 ,新集人 的全体素 质将大大提高 ,所显示 出的人才文化力对社会和经济成长 的鞭策 感化将越 来越大 。 为什么在相 当多的煤矿开辟扶植 陷于 窘境之时,新集人却能 在如斯短 的时间里 ,缔造 出如斯灿烂 的业绩呢 ?让我们循着文化 的脉络 ,去对新集 的成功之路作一番理性 的摸索吧。 第 26 页 第二章新集文化 :新集成长 的原动力 新集人在新集矿 区开辟扶植过程 中,不只缔造 了庞大 的物质 财 富 ,并且缔造 了庞大 的精力财 富 。特色鲜 明的新集文化就是他 们 的缔造 。恰是 因为新集文化 的奇特感化 ,才催生 了新集速度 ,带 来 了新集 效应 ,缔造 了新集奇观 ,塑造 了新集形 象 ,也才发生 了 新集模式 。 第一节文化与企业文化 一 、文化 企业文化是 由两个词素 ,即企业与文化构成的。 “文化”是一 个涵义十分普遍 的词 。据 《辞海》的注释 ,广义地说 ,指人类社 会汗青实践过程 中所缔造 的物质财 富和精力财 富的总和 ,狭义地 说 ,是指认识形态 以及与其响应 的轨制 、组织机构 。从文化 的拉 丁词 写法溯 求词 意 ,为耕 作 、培育 等 意 思 ,即物 质追 求 的 “耕 作”,精力涵养的 “培育”。美国人类学家艾 克劳伯和菜 克鲁 克霍斯说 , “文化包罗外显和 内隐的行为模式,……它们形成人类 群体 的超卓成绩 ,包罗表现于人工制 品中的成绩 ,文化 的根基核 心包罗保守的汗青衍生 的和重生 的概念。特别是价值观念 。”把上 述几种说法归纳起来 , “文化 ”大致有如下几个意义 :是人类在 “耕耘”物质财富、精力财富中缔造的;是人与社会交往 中构成的, 体此刻 “人工缔造 ”的财 富 中,体此刻人群 的认识形态 中,其基 本焦点是价值观 。文化从一起头就是社会 的产品 。同时 ,文化也 是人在社会化过程 中的一种缔造 。任何新 的文化都是社会 、人、现 有文化之间的交互整合的成果 。 二 、企业文化 当人类文明进入 世纪 年代 ,一个新的办理理论降生 ,一 第 27 页 种新 的客观纪律被人们所认识 ,一条新 的工作思绪被越来越 多的 企业 、事业和泛博下层单元所采用 ,这就是企业文化理论 。它打 破 国界 ,从世界范 围兴起 ,成为现代企业鼎新 以致社会前进 的标 志之一 。企业文化作为一种新 的理论 ,是一个融合经济和文化 的 新概念 。虽然国际国内对此有多种注释 ,但其根基寄义是确定的, 即指一个企业或一个行业在 本人的汗青成长中,在持久 的出产 、建 设 、运营 、办理实践 中逐渐构成 的、 占领主导地位 的、并为全体 职工认 同和恪守 的共 同价值观念和行为原则 。它反 映着一个企业 特有 的、为社会所公认 的风致 、本质 、精力 、作风 ,以及公家形 象等文化沉淀 ,对于企业 以致社会成长发生必然文化 的影 响和作 用 。企业文化如 同其他文化现象一样 ,归根结底是人 的客观认识 对客观具有 的反 映和限制 。企业文化 的主 旨和主体都是人 。企业 文化 的素质是企业 的 “人化”。 企业文化作为一种亚文化 ,是隶属于组织文化的一个子概念 。 是现代化大出产和市场经济成长根本上构成和成长起来 的一种管 理思惟和理论 ,它是在经验主义办理 、科学办理和行为科学办理 的根本上逐渐发生 的、最新的办理理论 。是 由企业成员集体缔造 、 享用 、认 同、承继和更新完美 的。企业文化理论认为企业是一个 由文化决定的文化组织 ,企业对现代人来讲 ,曾经不只仅是一个 求生场合 ,而往往是对其成长和成长都发生主要影响的社会组织 。 在现代企业 中,企业文化具体可 以表示为 占主导地位 的思惟 观念和行为体例 ,而且 ,依赖于这些 ,企业 内部各类力量同一于 共 同的指点思惟和运营哲学之下 。 企业文化从办理理论 的角度来看 ,有其奇特 的焦点 内容 。它 强调企业出产运营勾当 中对人 、财 、物等要素 的

  文档纠错珍藏文档下载协助

  下载源文档(pdf格局,1.26M)

  出格申明:

  下载前务必先预览,本人验证一下是不是你要下载的文档。

  微信号 HQ_Carol

  (上传创作收益人)

  :2018-08-22

  (10金币=人民币1元)

  :1.26 MB

  下载过该文档的会员

  这个文档不错

  文档有待改良

  0%(0)

  你可能关心的文档:

  ·《家庭理财与致富五十讲》.pdf

  ·《现代企业轨制与办理科学》.pdf

  ·《激活留意力-老板抽象学专题》.pdf

  ·《中国股市问答》.pdf

  ·《投资制胜》.pdf

  ·《行政总监》.pdf

  ·《电力企业办理规章轨制全集(二)》.pdf

  ·《新时代-新境地-二十一世纪金融宣传思惟工作实务》.pdf

  ·《厉以宁经济著作系列-(北大版)-厉以宁九十年代文选》.pdf

  ·《现代中国经济体系体例鼎新》.pdf

  ·《终究走出来了-中国的市场经济导势》.pdf

  ·《明天,我们如何赔本-“入世”与商机》.pdf

  ·《行政垄断的经济学阐发》.pdf

  ·《明天,我们如何花钱-“入世”与消费》.pdf

  ·《金融考核实践与摸索》.pdf

  ·《中国经济察看-2007年卷第3辑》.pdf

  ·《我的推销思惟-全美最精采的十位推销员访谈录》.pdf

  ·《世界银行贷款学问简介》.pdf

  ·《周易与古代经济》.pdf

  ·《世界经济区域集团化趋向、影响及对策》.pdf

  请盲目恪守互联网相关的政策律例,严禁发布色情、暴力、反动的言论。用户名:验证码:匿名?颁发评论

http://shushokudo.com/xj/502/
上一篇:国投新集刘谊 下一篇:国投新集刘谊老婆刘丽]刘丽_煤炭行业“寒流”加剧 国投新集年度

报名参赛